Journée de solidarité

Qu'est ce que c'est ?

Une journée de travail prévu pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Pour l'employeur

CONTRIBUTION SOLIDARITE AUTONOMIE

0,30%

de la masse salariale due par l’employeur apparaissant sur le bulletin

Pour les salariés

Exclus : stagiaires et mineurs

  • A temps plein 

1 journée de travail supplémentaire rémunérée mais non majorée (max 7h)

  • A temps partiel

Au prorata : 7h x (durée contractuelle du salarié / 35h)

En pratique

L’employeur fixe la journée de solidarité sur une journée habituellement chômée

  • Sauf le 1er mai
  • Sauf le dimanche
  • Pas obligatoirement le lundi de Pentecôte
  • Le salarié peut utiliser un CP ou un RTT
  • Fractionné en jours ou en heures                                                                              (exemple : 1h de travail en plus pendant 7 jours soit 7h)